دانلود طرح (پروژه کارآفرینی) زنان کارآفرین

Word 70 KB 12724 26
مشخص نشده مشخص نشده عمومی - متفرقه
قیمت قدیم:۱۰,۱۵۰ تومان
قیمت با تخفیف: ۷,۵۰۰ تومان
دانلود فایل
  • بخشی از محتوا
  • وضعیت فهرست و منابع
  • زنان حدود نیمی از جمعیت کشور را به خود اختصاص داده اند و نسبت آنان در جامعه تحصیل کرده هم چنان رو به تزاید است . اما هنوز سهم شایسته ای در اقتصاد ملی به دست نیاورده اند .

    جوان بودن ترکیب سنی ، افزایش سهم حضور زنان در دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی و از طرفی پایین بودن نسبت نرخ فعالیت زنان ، کمبود شغل و افزایش بیکاری تصاویری را پیش رو قرار می دهد که دیگران نمی توان در سطح شعار و اندرز محدود شد . شرط بقاء در دنیای پرشتاب کنونی استفاده از همه ی منابع موجود و توان افزای کلیه  ظرفیتها ی در اختیار است . انتخاب این مسیر مستلزم فراهم ساختن بستری است که امکان بروز و ظهور ابتکارات و تدابیر خلاقانه و فعالیتهای کار آفرینانه را فراهم سازد . در این میان شناخت توانمندیهای زنان و هدایت استعدادهای خلاقانه آنان می تواند در بهره برداری از ظرفیتهای این قشر عظیم اجتماعی مؤثر واقع شود . به عبارتی شناسایی الگوهای موفق می تواند در ایجاد فضای مناسب برای شکل گیری فعالیتهای کارآفرینانه توسط زنان علیرغم محدودیت های فردی و گروهی مفید باشد .

    از این طریق می توان ضمن شناخت موانع و محدودیت های گوناگون زنان کارآفرین ، تدابیر و امکانات تجربه شده موجود را در جهت رفع موانع مورد مطالعه قرار داد . نتایج این شناخت امکان مناسبی را برای برنامه ریزی در جهت بکارگیری ظرفیتهای کار آفرینی و توسعه آن در سطح ملی فراهم خواهد ساخت . و نیز این امکان را به عناصر مؤثر در امر اشتغال خواهد داد تا در جهت اقدامات عملی و مؤثر نسبت به جذب و پرورش استعدادهای بالقوه زنان کشور در زمینه ایجاد کسب و کارهای جدید با دید عملی برخورد کنند و در جستجوی راههایی برای توسعه کار آفرینی زنان همت گمارند .

     

    نقش کار آفرینان زن                                   

    * عامل نوآوری                                         

    * عامل تعادل در اقتصاد

    * عامل اشتغال زایی                                  

     * عامل انتقال تکنولوژی

    * عامل سرمایه گذاری                                

    * عامل شناخت فرصت ها

    * عامل ایجاد وگسترش بازارهای جدید              

    *عامل استفاده مناسب ازامکانات ومنابع ملی

    * عامل بسیج منابع انسانی                          

     * عامل بهبود کیفیت زندگی 

    * عامل تولید                                              

    *عامل توزیع متناسب در آمد

     

     

     

     

     

     

     

    به طوری که هشت وظیفه برای زنان کارآفرین وجود دارد

    1 – از موقعیت های محیط آگاه می شود

    2 – برای استفاده از این موقعیتها خود را در خطر می اندازد

    3 – برای کار سرمایه گذاری می کند

    4 – نو آوریها را معرفی می کند

    5 – کار و تولید را نظم می بخشد

    6 – تصمیم می گیرد

    7 – برای آینده برنامه ریزی می کند

    8 – محصولات خود را با سود می فروشد

    ضرورت کار آفرینی زنان

    رشد تعداد فارغ التحصیلان دانشگاهی زن

    افزایش نرخ بیکاری به ویژه در جامعه فارغ التحصیل زن

    کمبود شغل در بخش عمومی

    جهت گیری نسبی سیاستهای کلان کشور در راستای رشد بخش خصوصی

    رشد تمایلات خویش فرمائی

    کار آفرینی ابزار توانا سازی زنان

    I want to do + I can do +I will do

    من این کار را انجام خواهم داد + من می توانم این کار را انجام دهم + من میخواهم این کار را انجام دهم .

    توانا سازی + احساس توانایی + انگیزه توانایی

     

    توانا شدن یعنی :

    1 – احساس قوی از توانستن برای انجام یک کار مشخص

    2 – احساس کنترل و تسلط بر زندگی شخصی

    3 – آگاه شدن از نقاط قوت و ضعف خود

    4 – آگاه شدن از ارزشها و نگرش های شخصی

     5 – اطمینان از توان خود برای رسیدن به هدف

    6 – هدایت یک فعالیت و رضایت  از زندگی

    تصویر مثبت از خود = اعتماد به خود + احترام به خود

    Selfrespect + selfconfidence = positive selfesteem

    تفاوتهای زنان کار آفرین با مردان کارآفرین

    در محیطی که توسط M.namaki و G.Erritsen  انجام شده ، نتایج زیر بدست آمده است .

    1 – اعتماد به نفس : زنان کارآفرین نسبت به مردان اعتماد به نفس کمتری دارند .

    2 – موفقیت طلبی : علیرغم اعتقاد قبلی که زنان بیشتر به وابستگی احتیاج دارند تا به پیشرفت ، این تحقیق نشان می دهد که نیاز به پیشرفت مدیران زن همطراز مدیران مرد است ولی نیاز به پیشرفت زنان کار آفرین بیشتر از زنان مدیر است .

    3 – رهبری : رهبری مردان و زنان کمی با هم فرق دارند ولی نه در همه موارد بلکه در سبک رهبری .

    4 – مردم گرایی : زنان بر عکس مردان به مردم به چشم وسیله ای برای رسیدن به هدف نگاه نمی کنند و نیز بر عکس مردان نمی توانند نقش خودشان را به عنوان یک شخصیت و یک کارمند به روشنی تقسیم و مجزا کنند . بنابراین نسبت به باز خوردها ی منفی آن طور که مردان به راحتی واکنش نشان می دهند ، زنان از خود عکس العملی بروز نمی دهند .

    5 – آینده نگری : مردان بیش از رنان آینده نگر هستند .

    6 – ریسک پذیری : مردان بیش از زنان ریسک پذیر هستند و زنان نسبت به ریسک انفعالی عمل می کنند .

    7 – ترس از موفقیت : ترس از موفقیت نه تنها در مورد همه زنان صدق می کند بلکه در بعضی از مردان نیز ترس از موفقیت وجود دارد .

    تشکیل زنان مبتکر دنیا (wowi)

    تشکیل زنان مبتکر دنیا از جمله خدماتی را که ارائه می کند ، مربیگری است . علاوه بر آن فرصتی را ایجاد می کند که زنان فارغ التحصیل یا در حال تحصیل در سراسر دنیا با این تشکیل ارتباط برقرار کرده بتوانند به برنامه های ایشان در بوستون بپیوندند .

    Wowi با انجمن زنان کارآفرین دانشگاه بوستون همکاری مشترک دارد . دانشجویان مستقیما می توانند برای مشاوره شغلی به این شبکه بین المللی دسترسی داشته باشند . wowi در سطح جهان از زنان علاقمند مصاحبه می کند آنها را پرورش می دهد و با مربی یا مربیها ی مناسب آشنا می کند . به منظور هماهنگ شدن دانشجویان wowi  شرایط حضور دانشجویان را در سخنرانی ها ، ملاقات ها ، و غیره فراهم می آورد . برخی از کشورهایی که عضو این تشکیل هستند عبارتند از : آرژانتین ، چین ، بنگلادش ، کامرون و بلغارستان

    دانشجویان دانشگاه بوستون می توانند بدون پرداخت شهریه به اینگونه خدمات wowi دست یابند . تنها انتظاری که wowi در قبال ارائه این خدمات دارد این است که زنانی که توسط مربیها آموزش دیده اند در آینده خود به عنوان مربی عمل نموده به دیگر بانوان متقاضی آموزش دهند .

    محیط و محدودیتهای کارآفرین زنان

    سازمان بین المللی در یک دسته بندی موانع زنان را به صورت زیر دسته بندی کرده است :

    موانع رفتاری : زنان اعتماد به نفس کمتر و تصوری منفی از خود دارند .

    موانع ایفای نقش : تعارض بین وظایف مختلف ( از جمله وظایف خانوادگی ) با محدودیتهای زمانی

    موانع اجتماعی و فرهنگی : این باور که زنان بایستی وظایف دیگری به عهده داشته باشند ، محدودیتهای بر حسب نوع شغل انتخابی ، کمبود حمایت خانوادگی ، کمبود تغییر پذیری و غیره به وجود می آورد .

    موانع تحصیل : زنان به طور نسبی از سطوح تحصیلی پائین تری نسبت به مردان برخورد دارند و اغلب دسترسی محدود به فرصت های آموزش شغلی دارند .

    موانع شغلی : زنان فرصتهای کمتری در بخش رسمی و اقتصادی برای ترقی مهارت هایشان دارند .

    موانع زیربنائی : دسترسی به اعتبار ، فن آوری ، خدمات حمایتی ، زمین و اطلاعات به طور اصولی برای زنان مشکل تر است .

    موانع قانونی : فعالیت قانونی مستقل برای زنان محدود است .

  • فهرست:

    مقدمه  
    نقش کار آفرینان زن 3
    به طوری که هشت وظیفه برای زنان کارآفرین وجود دارد 4
    ضرورت کار آفرینی زنان 4
    کار آفرینی ابزار توانا سازی زنان 4
    تفاوتهای زنان کار آفرین با مردان کارآفرین 5
    تشکیل زنان مبتکر دنیا (wowi) 6
    محیط و محدودیتهای کارآفرین زنان 7
    راههای توسعه کار آفرینی زنان 8
    کارآفرینی زنان در جامعه 10
    موانع کارآفرین زنان 14
    آموزش تکنیکهای کارآفرینی به کودکان و دختران جوان 15
    عدم وجو نهادهای دولتی حمایت کننده زنان کار آفرین 16
    الگوی توسعه کارآفرینی زنان در ایران 17
    دولت به عنوان سیاستگذار و حمایت کننده19
    انجمن زنان کارآفرین ایران21
    نقش زنان در رشد جوامع21
    هفت راز موفقیت زنان 23
    خلاصه و نتیجه گیری24
    منابع و مآخذ 28
    منبع:

     – راههای توسعه کارآفرینی زنان در ایران – نویسنده : فیروزه صابر ، انتشارات روشنگران و مطالعات زنان ، 1381 .

    2 – خدیجه فروغ آسمان حجاز – حجت الاسلام علی کرمی فریدونی – انتشارات دفتر فرهنگ و اندیشه قم .

    3– روزنامه بازارکار – شماره 253 – بهمن 84 .

زنان کارآفرین در طول تاریخ تا چندی پیش فعالیت های اقتصادی بانوان بسیارنامشهود بود. از زمانی که مردها برای شکار از خانه خارج می شدند، این زن ها بودند که بقیه امور را در دست می گرفتند. اوراق حسابداری بر جا مانده، نشانگر حضور زنان در فعالیت های اقتصادی در مصر، بین النهرین، یونان و روم است. در یونان گرچه زنان از نظر فیزیکی ضعیف و از نظر روانی ناپایدار محسوب می شدند ولی در معابد، ...

مقدمه: برای دست یابی به توسعه پایدار و درونزا , در هر جامعه ای نیاز به مشارکت زنان احساس می شود . هیچ جامعه ای نمی تواند تنها با نیروی کار نیمی از جمعیت خود , با توسعه جهانی رقابت کند . از ابتدای صنعتی شدن جامعه شناسان و دیگر صاحب نظران در باره ی مشارکت زنان در امور اقتصادی و توسعه دیدگاهای متقاوتی داشته اند , وهر یک از آنها با توجه به مسائل زمان خود این موضوع را بررسی کرده اند ...

کارآفرینی زنان از منظر تعلیم و تربیت چکیده اشتغال زنان ایرانی در سالهای اخیر به دلایل مختلف حساسیت ویژه‌ای پیدا کرده است. از سوی دیگر مشکلات اشتغال که به صورت عام در کشور ایران وجود دارد ، در مورد زنان حادتر می‌شود و مسئله اشتغال زنان را در آینده نه چندان دور با بحران مواجه خواهد ساخت. علیرغم اینکه زنان ایرانی مطابق تحقیقات انجام شده بیشتر تمایل به مشاغل دولتی دارند ولی وضعیت ...

فصل اول مقدمه: شرکت تولیدی وتوزیعی مورد نظر در زمینه های مختلفی از جمله کشتی سازی –تعمیر کشتی- پوشاک- فروشگاه زنجیره ای- تعمیرات خودرو- صادرات سوخت-آموزشگاه رانندگی- بازیافت مواد- کشتی های فرسوده فعالت دارد که در پروژه های واحدی تولیدی پوشاک با حدود 120نفر پرسنل مورد توجه می‌باشد. واحد مزبور در تولید انواع پوشاک-ملحفه وهم چنین نیازهای نیازهای نیروی مسلح فعالیت دارد که ماهیانه ...

افرادی که یک فرصت شغلی جدید در صنعت ایجاد می کنند کار آفرین هستند. آنها اغلب این کار را با ایجاد شرکتی تازه انجام می دهند. اما آنها همچنین فرصتهای جدید شغلی را با ورود یک محصول یا ایجاد یک بازار جدید بوجود می آورند. بنابراین که در کارخانجات بزرگ خطوط تولید تازه ای به راه می اندازند و یا با ایجاد بخش هایی تازه که قبلاً وجود نداشت باعث ایجاد بازاری جدید می شوند با این تعریف ...

چکیده : کارآفرینی به عنوان پدیده ای نو ظهور ، به تازگی در محافل علمی ایران مطرح شده است . احیای تحقیقات و عملیات کارآفرینی در دنیا به دهه 1980 میلادی باز می گردد؛ که آن را " انقلاب کارآفرینانه " نام گذاری کرده اند . " جان تامپسون " معتقد است رفتار کارآفرینانه نیازی فراگیر و ضروری برای تمامی سازمان ها (دولتی ، خصوصی ، داوطلبانه و غیره ) با هر اندازه ( بزرگ ، متوسط و کوچک ) است ( ...

مقدمه گسترش کسب و کارهای حوزه نظام سلامت با هدف ارتقای سلامت جامعه و اشتغال زایی گروههای پزشکی و پیراپزشکی بویژه دانش آموختگان جوان و بیکار از مهم ترین اهداف دفتر کارآفرینی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی می باشد. در این مسیر اعطای تسهیلات از محل آیین نامه گسترش بنگاههای کوچک اقتصادی زود بازده و کارآفرین راهکاری اجرایی در حمایت از کارآفرینان نظام سلامت می باشد. تدوین مشاغل ...

شناسنامه طرح مشخصات مجری ؛ مشخصات اعضای حقوقی ؛ مجری:خانم مدیر عامل:- نوع مجوز:-سازمان فنی و حرفه ای رئیس هیات مدیره:- نوع طرح:آرایشگاه زنانه نائب رئیس هیات مدیره:- خدمات ؛ زمین و ساختمان ؛ آرایش زنان مساحت زمین:50متر مربع سطح زیر بنا:50متر مربع تعداد کارکنان ؛ نحوه تامین مواد اولیه و میزان آن ؛ جمع:3نفر به طور مستقیم از بازار هزینه های ثابت و متغیر ؛ تاسیسات و انرژی ؛ هزینه های ...

اشتغال استخدام و مشغول بودن به کار – حالت شاغل بودن شامل مزد بگیران وافرادی که برای خود کار می کنند . اشتغال تمام وقت به فعالیتی گفته میشود که ساعات مقرر ومعمول کار را بطور پیوسته شامل گردد قانون کار جمهوری اسلامی ایران 8 ساعت در روز و جمعاً 24 ساعت کار در هفته را تعیین نموده است . متوسط 7 ساعت و 20 دقیقه برای 6 روز . اشتغال پاره وقت به اشتغال منظم و اختیاری برای یک دوره روزانه ...

مقدمه مطالعه برنامه‌ها, استراتژی‌ها, سیاست‌ها و راهکارهای مختلف توسعه (در سطوح مختلف) همراه با بررسی تجربه عملی کشورهای مختلف در زمینه توسعه روستایی و توسعه کارآفرینی و اشتغالزایی در روستاها, درس‌ها و نکات کلیدی بسیار مهمی را پیش روی ما گذاشته است. اگرچه الزاماً نمی‌توان عیناً از این تجربیات و رویکردها استفاده نمود اما توجه به آن‌ها و ”یادگیریِ“ درست نکات, باعث روشن‌شدن فضای ...

ثبت سفارش
تعداد
عنوان محصول