فهرست:
فصل ا ول: توانایی تشخیص مفهوم مدیریت و اصول آن
تعریف مدیریت............................................................................................................2
نظریه نقش های مدیریتی..................................................................................................3
سازماندهی....................................................................................................................5
تعریف سازماندهی........................................................................................................5
انواع مختلف سازماندهی...............................................................................................5
تعریف سازمان رسمی...................................................................................................6
تعریف سازمان غیر رسمی.............................................................................................6
چرا کارکنان کم کاری می کنند...................................................................................6
آشنایی با سبکهای مدیریتی...........................................................................................9
اصول مدیریت............................................................................................................10
سبک های مدیریت و نقش آن در ایجاد تعارض..........................................................11
نتیجه گیری.................................................................................................................15
منابع............................................................................................................................16
فصل دوم:توانایی تشخیص مفهوم مدیریت آموزشی و کاربردهای آن
سبک مدیریت............................................................................................................18
مدیریت آموزشی........................................................................................................18
سبک بدون دخالت.....................................................................................................18
مدیریت آمرانه............................................................................................................21
مدیریت مشارکتی.......................................................................................................21
کاربرد مدیریت آموزشی............................................................................................21
سازمان فنی و حرفه ای................................................................................................22
تعاریف و اصلاحات “بخش آموزش” سازمان آموزش فنی حرفه‌ای...........................25
آموزشهای کوتاه مدت...............................................................................................25
ویژگی ها..................................................................................................................25
نقش سازمان آموزش و فنی و حرفه ای در نظام آموزشی کشور..................................29
منابع............................................................................................................................34
فصل سوم: توانایی اجرای مقررات و آیین نامه های موسسات کارآموزی
قوانین ومقررات تأسیس آموزشگاه..............................................................................36
فرایند اخذ مجوز.........................................................................................................36
اصول اجرای مقررات و آئین نامه های تاسیس.............................................................38
مسئولیت های حقوقی مدیریت آموزشگاه....................................................................43
منابع............................................................................................................................44
فصل چهارم : توانایی برنامه ریزی و نظارت بر اجرای برنامه ها
خصوصیات برنامه ریزی جامع.....................................................................................46
تفاوت های برنامه ریزی جامع با برنامه ریزی عملیاتی...................................................46
اهمیت و ضرورت برنامه ریزی جامع در سازمان...........................................................47
سبک های مختلف برنامه ریزی جامع..........................................................................47
فرایند برنامه ریزی جامع..............................................................................................48
مزایا و محدودیت های برنامه ریزی جامع.....................................................................50
برنامه ریزی عملیاتی در سازمان...................................................................................50
هدف..........................................................................................................................51
تعیین اولویت هدف ها................................................................................................51
پیش بینی عملیات........................................................................................................51
تکنیک های برنامه ریزی.............................................................................................52
..........................................................................................52 برنامه ریزی نیروی انسانی
تامین نیروی انسانی......................................................................................................53
اصول انتخاب کادر آموزشی.......................................................................................57
اصول تدوین اهداف کلی وجزیی دوره ی آموزش......................................................59
فنون شناسایی اصول ارزشیابی از اثر بخشی آموزشی....................................................60
منابع............................................................................................................................62
فصل پنجم: ارزشیابی از دوره آموزشی
اصول تدوین اهداف کلی وجزیی دوره ی آموزش......................................................64
فنون شناسایی اصول ارزشیابی از اثر بخشی آموزشی....................................................65
اصول ارزشیابی ازاثربخشی آموزشی............................................................................67
منابع............................................................................................................................68
فصل ششم: توانایی تهیه گزارشهای مورد نیاز آموزشگاه
پایه های اساسی و مقررات مکاتبات اداری...................................................................70
ایجاد ارتباط برای جریان و انجام امور..........................................................................70
اثرات..........................................................................................................................70
اثرات مالی..................................................................................................................70
اثرات حقوقی..............................................................................................................71
راهنمایی آیندگان در مطالعه و ادامه ی جریان کارها....................................................71
تاریخ و قضاوت ها......................................................................................................71
نامه در مفهوم کلی......................................................................................................72
مشخصات نامه های اداری...........................................................................................72
اجزا و ارکان نامه های اداری.......................................................................................73
عناوین گیرنده ، فرستنده و موضوع نامه.......................................................................73
متن نامه.......................................................................................................................73
امضاء نامه...................................................................................................................74
اندازه و ابعاد نامه های اداری........................................................................................74
انواع نامه های اداری و ضوابط مورد عمل در تدوین آنها.............................................74
انواع نامه های اداری..................................................................................................75
نامه های خبری...........................................................................................................75
نامه های باز دارنده......................................................................................................76
.................................................................................76 نامه های دستوری یا درخواستی
نامه های هماهنگی......................................................................................................76
نامه های داخلی...........................................................................................................77
نامه های خارجی.........................................................................................................77
79 .................................................................................................... از طریق ارسال پیام
............................................................................................79 از طریق نامه های داخلی
80 ........................................................................................................ از طریق پرونده
منابع............................................................................................................................81
فصل هفتم : توانایی برقراری روابط انسانی
روابط انسانی...............................................................................................................83
روابط انسانی در سازمان..............................................................................................83
بروکراسی...................................................................................................................85
مدیریت علمی.............................................................................................................85
مدیریت اداری............................................................................................................86
روابط انسانی...............................................................................................................87
اصول روان شناسی عمومی..........................................................................................91
تاریخچه روان شناسی..................................................................................................91
تعریف روانشناسی.......................................................................................................92
خدمات عمومی روان شناسی.......................................................................................93
اصول جامعه شناسی عمومی........................................................................................94
تاریخچه.....................................................................................................................94
تعریف جامعه شناسی...................................................................................................94
منابع............................................................................................................................96
فصل هشتم : توانایی نظارت بر امور آموزشگاه
آشنایی با حسابداری....................................................................................................98
بنگاه اقتصادی.............................................................................................................98
رویدادهای اقتصادی یا مالی........................................................................................98
تعریف حسابداری.......................................................................................................98
اطلاعات حسابداری....................................................................................................98
شخصیت حسابداری....................................................................................................98
رابطه اطلاعات حسابداری و تصمیم گیری..................................................................99
انواع واحدهای اقتصادی..............................................................................................99
حسابداری................................................................................................................101
پرسشها ؟..................................................................................................................101
منابع.........................................................................................................................103
فصل نهم: توانایی پیشگیری از حوادث و رعایت نکات ایمنی و بهداشت کار
اصول پیش گیری از حوادث و رعایت نکات ایمنی بهداشت محیط کار.....................105
حوادث شغلی و علل بروز آن ها وبهداشت محیط کار...............................................105
مسئولیت کارفرمایان در چگونگی اجرای مقررات حفاظت فنی و بهداشت کار...........107
بهداشت کار.............................................................................................................108
منابع.........................................................................................................................109
منابع و ماخذ.....................................................................
منبع:
حقیقی ، محمد علی ، 1379 . نظام روایط کار در سازمان . تهران : ترمه
میر سپاسی ، ناصر 1375 ، مدیریت منابع انسانی و روابط کار نگرشی راهبردی ، تهران : شروین
آیین نامه قانون کار